一位工党部长表示,远程工作能够提升工作效率,这与保守党鼓励员工重返办公室的立场形成鲜明对比。
英国商务大臣乔纳森•雷诺兹(Jonathan Reynolds)指出,政府希望结束英国职场的“出勤文化”。
工党计划提出一项新法案,为员工提供更多保护,禁止零时合同,并将灵活工作制作为默认权利。
雷诺兹强调,企业员工在正常工作时间之外不必回复电子邮件或电话,这将使他们更加“有动力和灵活”。
他还批评了保守党前首相雅各布•里斯-莫格(Jacob Rees-Mogg),后者在疫情期间强烈支持人们回到办公室工作,而当时许多人因公共卫生原因不得不在家办公。
近年来,英国的生产率增长速度明显落后于德国和法国等其他可比国家。专家们指出,生产率问题复杂,涉及多种因素,包括投资水平不足。
一些人将低生产率归因于许多企业普遍存在的远程工作文化,而另一些人则指出,研究表明,灵活工作——有时远程,有时在办公室——可能会提升某些员工的工作效率。
雷诺兹在接受《泰晤士报》采访时表示,灵活工作制有助于提升工作效率。
他说:“英国的灵活工作制度已经实施了一段时间。”
“我认为,当人们与雇主达成协议时……这确实有助于提高生产力,增强他们的适应能力,并使他们能够继续为雇主工作。”
“英国存在严重的地区不平等问题,这可以为解决这一问题做出重要贡献,”他补充道。
他也承认,在某些情况下,“需要办公室内的劳动力是合理的”,例如新员工需要向经验丰富的同事学习时。
谈到保守党对待工人权利的态度时,他表示:“雅各布•里斯-莫格(Jacob Rees-Mogg)作为当时的商务大臣,向在家工作的人发起攻击,这是一件大事。”
“考虑到当时国家的经济状况和需要追求的真正商业议程,这实在是相当奇怪。”
雷诺兹还告诉《每日电讯报》,工党计划为员工提供“断开连接”的权利,这意味着在工作时间之外不能被联系,“这真的没什么好担心的”。
他说:“这些都是受欢迎的变化,无论是公众还是企业本身都对此表示支持。”
“每次我们与企业进行会谈时,都能够坦诚交流,他们对我们所说的感到安心,实际上他们支持我们的观点。”
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