澳大利亚商业委员会(Business Council)表示，从周一开始对工作场所法律进行的重大修改，可能会在澳大利亚经济已经陷入停滞的情况下，进一步拖累澳大利亚历史上较低的生产率。
英国商业委员会首席执行官布兰·布莱克说，这些变化，包括新的“断开”权和临时雇员的新定义，将进一步阻碍经济发展。
布莱克表示:“这些法律增加了商业挑战的成本和复杂性，使澳大利亚的竞争力面临风险，这意味着投资减少，就业机会减少。”
“在生产率停滞不前、破产企业不断增加的情况下，我们不能冒险增加繁文缛节，让做生意变得更加困难。”
布莱克表示，这些新变化可能会在最糟糕的时候给企业带来更大的压力。最近已经发生了一系列变化，包括棘手的讨价还价和同工同酬。
“再加上最近棘手的讨价还价和同样的工作，同样的工资变化，我们现在有可能创造一个更难雇佣员工的环境。”
“我经常听到大大小小的企业说，越来越多的工作场所繁文缛节的负担越来越难以承受。”
“我们希望看到更多企业层面的工作场所安排，以提高生产率和参与度，减少政府的高压干预，这种一刀切的做法只会增加繁文缛节、规则复杂性和成本。”
布莱克还警告说，公平工作委员会(Fair Work Commission)最近就新南威尔士州煤矿问题做出的多雇主谈判决定，应该让企业保持高度警惕。
布莱克表示:“这一决定令人担忧之处在于，它实际上表明，由于这些新法律，任何行业的所有企业都可能被捆绑在一起，并受到同样的裁决。”
“企业应该对这一先例感到不安，因为它将削减生产力，破坏员工和雇主之间的企业层面的参与度。”
“如果我们继续使这些自上而下的指令在每个行业正常化，这将意味着企业之间的竞争空间缩小，澳大利亚人的价格上涨。”
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